[其他] 建议对35岁职场门槛增加监管处罚

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红星新闻
https://weibo.com/6105713761/MvSZxjokB?refer_flag=1001030103_
【全国政协委员吕国泉：#建议对35岁职场门槛增加监管处罚#】全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。今年，他的提案同样聚焦在如何打破35岁职场天花板问题上。吕国泉告诉红星新闻记者，“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。




澎湃新闻
https://weibo.com/5044281310/MvT3PfZAN?refer_flag=1001030103_

【“中年危机”“年龄焦虑”……代表委员说，#35岁职场门槛该打破了#】两会上，多位代表委员注意到，在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。代表委员们呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。#建议对35岁职场门槛增加监管处罚#

全国总工会办公厅主任吕国泉委员建议加强对中高龄劳动者的就业服务，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施。四川恒和信律师事务所主任李正国委员指出部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。此外，代表委员还建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

appll

35岁这个门槛，其实真的挺那啥，有的中年人也不是不切实际，接受降薪的，但是吧，显然人家不愿意啊，我是做设计的，我也过了35，我现在要是换公司，做普通的设计基本不可能，人家不要，哪怕我从毕业开始就是设计，接手过多家大单，发展全面，案例拿出来响当当，人家就是不要，除非是设计总监或者主管，当然，我的资历够，但是总有普通的设计资历不够啊，设计还好，还能接散单，其他的呢，女性结婚生子再就业，基本都在35了，其实这条规定，卡的就是从家庭脱身的女性

duanling

我认为能够落实劳动法就不错了。该有的加班费、休假权利不管是什么企业都能保证落实，就已经是很大的进步了。光看到表象，不从根源上分析解决，什么火就提案什么，简直和博取眼球的网红有什么区别？

vielleicht

得了吧，最喜欢加班的就是国企

nmaverick

中年人不受待见的原因无非两个，一是个人薪水太高，很多中年员工一直累积下来，薪水可以请两三个年轻员工；二是中年员工受家庭拖累，不能像年轻员工那样无限加班。

前者是无解，总不能让年资高的员工主动降薪吧，后者倒是可以国家强制实行劳动法的八小时工作制，强制加班工资，不管员工是否自愿，只要显示在公司上班，就得按工时计算。这样，在不能无限加班的情况下，中年员工的劣势就不明显了。

下周不在

这样的话，只能是不在明面上了吧，那要是企业换个说话说是不合适，不是还是不录取